Skip to content

Акт об отказе даче объяснений

Скачать акт об отказе даче объяснений txt

Но отказ работника от дачи объяснений, особенно когда работодатель обязан был их истребовать, акт зафиксировать. Единого образца акта для фиксирования отказа работника от дачи письменных объяснений либо его унифицированной формы не существует.

Зачем нужен акт об отказе писать объяснительную дачу. Составляемый организациями акт может иметь свободную форму, но должен отвечать объясненьям ГОСТа. (причины отказа от дачи объяснений).

полное наименование организации. АКТ № 2 об отказе сотрудника от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте Время составления акта: 11 час. 30 мин. г. Москва Мною, начальником цеха В.К. Волковым, в присутствии. (должность, фамилия, инициалы составителя акта). наладчика оборудования Л.И.

Петрова, начальника отдела кадров Е.Э. Громовой. (должность, фамилия, инициалы присутствующих). составлен настоящий акт о нижеследующем: «5» августа 20 16 г. в 11 час.  (причины отказа от дачи объяснений). Время в акте указано московское. Настоящий акт составлен в двух экземплярах: первый экз. в отдел кадров; Второй экз. А.И. Иванову. (ф. и. о.) Настоящий акт составил. В этом случае, работодатель должен составить акт об отказе данного сотрудника писать объяснительную записку. Объяснения должны быть затребованы в письменном виде.

Лучше составить 2 письменных требования о даче объяснений по поводу конкретного происшествия. Один экземпляр вручается работнику, а на втором он ставит свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с требованием. Отказ давать письменные объяснения также лучше оформить письменно и в двух экземплярах. Один оставить у работника, а другой передать работодателю, чтобы он был зарегистрирован должным образом.

И тогда уже оформлять акт. Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений. ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк акта об отказе писать blogalena.ruСкачать образец акта об отказе писать blogalena.ru  Порядок дачи объяснений за проступок. Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте.

Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей (также сотрудников организации). Чуть ниже, посередине, прописывается наименование документа: «Акт об отказе писать объяснительную записку». Также он может называться и «Акт об отказе в предоставлении объяснений» — четкой регламентации нет. Далее указывается место и дата разработки документа.

Справа и слева, соответственно. Основная часть акта рассказывает о причине его составления. Что сегодня, в присутствии свидетелей, работник отказался дать объяснения по факту нарушения трудовых правил, а также чем он мотивировал свой отказ.

При этом, указываются полные имена и должности свидетелей, а также сотрудника, в отношении которог. Предлагаем образец акта об отказе дачи объяснений работником. Нарушая трудовую дисциплину, нужно помнить об ответственности. Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.  Непосредственно после совершения дисциплинарного проступка сотрудником должна быть написана объяснительная записка.

Этот документ будет приложен к служебной записке о нарушении дисциплины (акту о дисциплинарном проступке). Понятно, что объяснительная записка должна быть написана работником лично и адресована руководителю предприятия. Но отказ работника от дачи объяснений, особенно когда работодатель обязан был их истребовать, необходимо зафиксировать. А как составить акт об отказе сотрудника дать объяснения? Когда нужно составлять акт об отказе от объяснений работника?

В некоторых случаях трудовое законодательство обязывает работодателя документально оформлять отказ работника от дачи письменных объяснений.

К примеру, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель может применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или уво. Требования к акту об отказе от объяснений. Делопроизводство рассматривает любой акт как информационно-справочный документ, подтверждающий ранее произошедшее событие.

Он должен содержать необходимые реквизиты и отвечать определенным требованиям, установленным ГОСТ Р , различного рода архивными правилами. Единого образца акта для фиксирования отказа работника от дачи письменных объяснений либо его унифицированной формы не существует. Составляемый организациями акт может иметь свободную форму, но должен отвечать требованиям ГОСТа. Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состо. Добавлено в [mergetime][/mergetime] Акт об отказе от дачи объяснений.

г. Москва 16 июня года. Мною, начальником отдела кадров В.И. Петренко, составлен настоящий акт о нижеследующем. Сегодня, 16 июня года, Цветкова Нина Петровна, младший бухгалтер ЗАО АВС, опоздала на работу на 2,5 часа. Факт опоздания Н.П. Цветковой на работу зафиксирован мною, начальником отдела кадров В.И. Петренко, в присутствии бухгалтера П.И.

Николаевой и секретаря-референта В.И. Смирновой. От объяснений по поводу допущенного ею нарушения трудовой дисциплины Н.П. Цветкова отказалась, сказав, что это ее.

fb2, fb2, rtf, PDF